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Recruitingwissen für Hiring Manager

Aus 19 Jahren Recruitingerfahrung für KMUs und Konzerne kann ich Ihnen sagen: Der Schlüssel für den Recruitingerfolg liegt am Ende immer beim Fachbereich / den Hiring Managern.

Onlinekurs „Recruitingwissen für Hiring Manager“

In einem Arbeitsmarkt, in dem die meisten Arbeitnehmer (vor allem die Spezialisten) sich ihre Jobs aussuchen können, liegt der Schlüssel für den Recruitingerfolg bei den Fachabteilungen. Denn hier wird die gute Arbeit der Recruiter entweder weiter fortgesetzt – oder behindert. Unrealistische Stellenanforderungen, langweilige Stellenbeschreibungen, zu langsame Rückmeldungen und eine schlechte Personalauswahl sind heute keine Option mehr, um offene Stellen erfolgreich zu besetzen. Hier sind die Hiring Manager / Fachbereiche gefordert, endlich umzudenken und eng mit HR zusammen zu arbeiten. 

Mit diesem Onlinekurs „Recruitingwissen für Hiring Manager“ gebe ich HR Abteilungen die Möglichkeit, den Hiring Managern bewusst zu machen, dass und wie sie ihre Rolle im Recruiting und Auswahlprozess komplett überdenken und anpassen müssen. Der Kurs zeigt Mißverständisse auf, liefert Verbesserungsvorschläge und regt vor allem zum nötigen Dialog mit HR an, um gemeinsam das Recruiting zu verbessern.

Recruitingerfolg steigern

Möchten Sie Ihren Recruitingerfolg steigern? Sind Sie es leid, dass Ihre Recruitingaktivitäten wegen Unwissenheit oder Gedankenlosigkeit von den Fachbereichen torpediert werden? Utopische Anforderungsprofile, lustlose Stellenbeschreibungen, zu langsame Rückmeldung, unbegründete oder unsachliche Absagen, keine Nachhaltigkeit im Umgang mit Bewerbern – und Sie finden, das muss sich ändern?

Besetzungsquote schlagartig verbessern

Dieser Kurs vermittelt Ihren Fachbereichen das Wissen und das Mindset, um in einem immer schwieriger werdenden Bewerbermarkt die vorhandenen Hebel für den gemeinsamen Recruitingerfolg richtig zu nutzen. Wenn Ihre Hiring Manager das Wissen aus diesem Kurs umsetzen, steigern Sie Ihre Besetzungsquote um bis zu 30%. Versprochen!

Wissensvermittlung als Diskussionsgrundlage

Nutzen Sie diesen Kurs nicht nur als Wissensvermittlung für Ihre Fachbereiche, sondern auch als Diskussionsgrundlage für eine Vertiefung der Zusammenarbeit mit Ihnen! Recruiting geht heute nur Hand in Hand. Heben Sie gemeinsam das Potential, das Ihnen zur Verfügung steht.

Kursinhalte

1. Ein paar Wahrheiten über den Arbeitsmarkt / 20 Minuten

Mit dieser Einführung gebe ich Ihnen einen kleinen Einblick, warum sich durch den aktuellen (und vermutlich auch zukünftigen) Bewerbermarkt sowie die Digitalisierung unsere Personalauswahl verändern muss.

2. Das Anforderungsprofil / 24 Minuten

Die Klärung des Anforderungsprofils mag auf den ersten Blick banal sein. Und wenn man sich die Praxis in vielen Unternehmen anschaut, ist dem wohl auch so. Aber das Anforderungsprofil ist die Grundlage jeder guten Personalauswahl. Hier muss mehr Gehirnschmalz rein. Ich sage Ihnen, worauf es ankommt.

3. Die Stellenbeschreibung / 20 Minuten

In der Stellenbeschreibung liegt viel mehr Potenzial. als Sie vielleicht denken. Beschreiben Sie nicht nur die Aufgaben, sondern gehen Sie auf die konkrete Zielgruppe ein, erzählen Sie die Story des Jobs, beschreiben Sie die Abteilung / das Umfeld – und vor allem: Stellen Sie sich als Führungskraft oder auch den/die eine/n oder andere/n Kollegen vor. 

4. Das Bewerbermanagement / 13 Minuten

Bewerbermanagement macht HR? Theoretisch ja! Aber praktisch sind es die Führungskräfte, die über die Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess entscheiden. Hier liegt der Schlüssel für ein erfolgreiches Recruiting.

5. Die Personalauswahl (2 Kapitel / 50 Minuten)

Was sind valide, aussagekräftige Auswahlkriterien? Welche Aussagenkraft haben Lebenslauf und Anschreiben? Warum ist vergangener Erfolg kein Zeichen für die Eignung für den Job? Hier werden einige Mythen abgeräumt.

6. Personal Branding / 21 Minuten

Spezialisten werden in Zukunft über persönliche Netzwerke und Empfehlungen der Führungskräfte gefunden. Warum und wie jede Führungskraft anfangen sollte, sich ein eigenes Netzwerk aufzubauen.

7. Das Auswahlgespräch / 37 Minuten

Interviewer sollten nett und empathisch sein, das hilft am meisten. Und welche Fragetechniken funktionieren eigentlich gut? Und was sind gute Fragen?

9. Führung mal anders gedacht / 17 Minuten

Ein kleiner philosophischer Einblick in ein vielleicht neues Führungsverständnis. Lassen Sie sich einfach mal überraschen.

Über Henrik Zaborowski

Ich verfüge über 18 Jahre Recruitingerfahrung als Personalberater sowie Inhouse Recruiter und bin seit Ende 2013 als Redner und Recruitingexperte selbständig. Ich unterstütze meine Kunden, von der „3 Mann Beratungsboutique“ bis zum Konzern, sowohl operativ als auch durch meine Impulse als Berater, Blogger und Redner. Meine Kunden schätzen meine pragmatische Sicht der Dinge und Arbeitsweise sowie meine sehr menschenorientieren Ansätze im Recruiting. Ich bin eingebunden in ein Netzwerk von HR Experten aus Industrie, Beratung und Wissenschaft und in der HR Szene als „Luther des Recruitings“ bekannt. Mehr Informationen zu mir, meinen Beratungsleistungen und meinen Vorträgen finden Sie auch auf meiner homepage hzaborowski.de

Meine Kursauswahl

Bitte wählen Sie das Kursmodell, das am besten zu Ihnen und Ihren Bedürfnissen passt.
Mit dem Klick auf „Jetzt anfragen“ gehen Sie noch keine Verpflichtungen ein. Vor dem Kauf klären wir telefonisch oder per mail alle Fragen. 

Single Kurs
250€
Pro Lizenz
Sechs Kapitel mit dem wichtigsten, was Hiring Manager über das Recruiting wissen müssen. Die Themen:
Ein paar Wahrheiten über den Arbeitsmarkt
Das Anforderungsprofil
Die Stellenbeschreibung
Das Bewerbermanagement
Die Personalauswahl
Personal Branding und Netzwerke
Das Auswahlgespräch
Das "Job selling"
Führung
Jetzt anfragen

Steigern Sie den Recruitingerfolg Ihres Unternehmens

Bringen Sie Ihre Hiring Manager auf den neusten Wissenstand und geben Sie ihnen hilfreiche Impulse mit, um ihrer Rolle im Recruitingprozess erfolgreich einzunehmen und auszufüllen. Besetzen Sie endlich wieder schneller die offenen Positionen. 

"FAZIT Jeder, der ein solides Recruiting-Wissen aufbauen möchte, ist beim Kurs von Henrik richtig aufgehoben. Die wenigen kleinen Kritikpunkte, die ich geäußert habe, sind Kritik auf höchstem Niveau und sollen keinesfalls die Güte dieser Weiterbildung schmälern. Insbesondere ein mehr als faires Preis-Leistungs-Verhältnis sollte dazu führen, dass es kaum noch Ausreden geben kann, diesen Kurs nicht zu buchen."

Tim Verhoeven

Evangelist & Recruitingnerd, Indeed.de

„Henrik Zaborowski redet die Sprache der Hiring Manager. Er erzählt Stories aus der Recruitingpraxis und schöpft aus seinen Podcasts mit allem was im Recruiting Rang und Namen hat. Er ist charmant, witzig, manchmal auch deftig im Ton, umwirbt und spornt an, packt bei der Ehre („führt endlich“). Wundervoll.

Ein Vergnügen für Herz und Hirn. Didaktisch kann man das nicht besser machen.“

Thimo Fries

Leiter Stellenbesetzung, Bosch Rexroth AG

"Der Kurs ist sehr empfehlenswert: praxisnah, inspirierend, zeitgemäß und zeigt viele Stellschrauben des modernen Recruitings auf."

Tanja Städtler

Vertriebsreferentin Rekrutierung VD GV, SV SparkassenVersicherung AG

"Servus Henrik, toller Workshop gestern morgen. Sehr praxisnah, werde gerne meine Teamleiter vorbeischicken."

Anonym

Bereichsleiter Technischer Einkauf, Global Player

"Vielen Dank nochmal für den klasse Workshop heute. Ich hab mir definitiv ein paar gute Ideen mitgenommen."

Anonym

Head of Data Engineering, Global Player

6 gute Gründe, die für den Kurs sprechen

Schaffen Sie die Grundlage für Ihren Recruitingerfolg!

Dieser Kurs enthält alles, was Hiring Manager über das Recruiting wissen müssen! Nicht mehr, aber auch nicht weniger! Keinen unnötigen Schnickschnack. Und in der Corporate Version kommen weitere Inhalte hinzu.

 

 

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Vertrauen Sie auf 19 Jahre Erfahrung

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24/7/365 online erreichbar

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Von überall zugreifbar

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In der Corporate Version vier weitere Kapitel nach Ihren Wünschen

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Keine zeitliche Begrenzungen & freie Kapitelwahl

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Gleiche Anzahl an gekauften Lizenzen von mir geschenkt für die HR Abteilung!

Als Personalentwickler benötigt man Unterstützung, Mut und Austausch auf Augenhöhe. Dieses und vieles mehr bietet Henrik Zaborowski. Er überzeugt vor allem durch seine Authentizität, seine Leidenschaft und seine Professionalität. Die Zusammenarbeit hat viel Spaß gemacht und war sehr bereichernd. Er ist mein persönlicher Recruiting-Guru.

-Vanessa Wrede, Head of Personnel Development

Mit Henrik zusammenzuarbeiten, ist in dreifacher Hinsicht ein Gewinn: Mit seinen sehr guten Marktkenntnissen gibt er uns immer wieder Impulse für unser eigenes Geschäftsmodell. In gemeinsamen Kundenprojekt spielt er als Initiator und Begleiter eine wichtige Rolle für den Erfolg unserer Recruiting Marketing Kampagnen. Und last but not least ist es auf persönlicher Ebene immer eine besondere Freude mit Henrik zusammen zu arbeiten.

-Christian Schrader, Gründer & CEO

An Henrik schätze ich sein ergebnisorientiertes Vorgehen und die unkomplizierte Zusammenarbeit. Bei schwierig zu besetzenden, internen Positionen greifen wir gerne auf seine Unterstützung zurück und können auf eine Vielzahl von sehr erfolgreichen Projekten zurück blicken.

-Klaus Töpfer, Practice Lead Talent Sourcing EMEA

Henrik Zaborowski ist eine große Bereicherung als Unterstützung für unser Recruiting - sowohl menschlich als auch fachlich. Ich würde ihn jeder Zeit wieder engagieren, wenn ich einen Experten im Sourcing oder Recruiting benötige.

-Tim Verhoeven, Leiter Recruiting & Personalmarketing CCE

Henrik Zaborowski ist es mit seinem Impulsvortrag sehr gut gelungen, unser Recruitingteam darauf einzustimmen, positiv und mit viel Elan die Entwicklungen und Möglichkeiten des modernen Recruiting anzugehen und weiter voranzutreiben.

-Kristina Brehm, Leiterin Recruiting Center

Die Zusammenarbeit mit Henrik Zaborowski war jederzeit professionell und angenehm. Neben der kompetenten operativen Active Sourcing Unterstützung konnte er uns auch wichtige Impulse und Anregungen für den Aufbau unseres eigenen Active Sourcing und Recruiting Strategie mitgeben.

-Paul Bernhard Dölle, Head of HR

Der Beitrag von Henrik Zaborowski im Rahmen unserer Kundenerfahrungsaustauschs war nicht nur thematisch höchstfundiert und informativ, sondern auch auf angenehm-kurzweilige Art lebendig und interessant. Wir freuen uns jederzeit auf eine neue Zusammenarbeit.

-Patricia Meffert, Geschäftsführerin

Meist gestellte Fragen

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Gibt es eine zeitliche Begrenzung oder Freischaltung bei dem Kurs?

Nein, der Kurs ist dauerhaft für jeden Teilnehmer freigeschaltet und kann unbegrenzt aufgerufen werden.

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Warum lieber ein Online-Training anstatt eines Präsenztraining vor Ort?

Ein Online-Training ist zeitlich 100% flexibel, verursacht keine Reisekosten und kann jederzeit erneut aufgerufen werden.

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Welche Kenntnisse oder Erfahrung benötige ich für den Kurs?

Es sind keine vorherigen Recruitingkenntnisse nötig! Mit diesem Kurs gelingt der Start als Hiring Manager perfekt. Erfahrene Hiring ManagerInnen müssen sich von einigen liebgewonnenen Gewohnheiten verabschieden.

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Was sind die Kernthemen des Kurses?

  • Ein paar Wahrheiten über den Arbeitsmarkt
  • Das Anforderungsprofil
  • Die Stellenbeschreibung
  • Das Bewerbermanagement
  • Die Personalauswahl
  • Personal Branding & Netzwerkaufbau
  • Das Auswahlgespräch
  • Job Selling
  • Führung anders als gedacht

Noch nicht überzeugt?

Kein Problem! Sie können sich gerne die ersten beiden Videos kostenlos und unverbindlich anschauen, um einen kleinen Einblick zu bekommen. Nach der E-Mail Eintragung erhalten Sie den Zugang per E-Mail zugesendet. Klicken Sie auf den nebenstehenden Button.